Durch diese Studie können Sie einen wichtigen Beitrag zur praxisorientierten Erforschung der aktuellen Arbeitswelt(en) leisten. Ist Führung bei Ihnen authentisch, ehrlich und eindeutig zu verstehen? Inwieweit besitzen Sie als Mitarbeiter die Fähigkeit, sich selbst zu „managen“ und zu motivieren? Sind Sie bemüht, stets einen moralischen Blick auf Ihre arbeitsbezogene Umwelt zu wahren? Ich möchte untersuchen, wie das Verhalten von Führungskräften die Kommunikation von Mitarbeiter(inne)n über schwierige und kritische Situationen beeinflusst und welche Rolle verschiedene Einflussfaktoren, wie z.B. die Nutzung und Einstellung gegenüber digitalen Medien, spielen.
Ihre Einschätzungen können mir helfen, das Zusammenspiel von Führung und Ethik aus praxisrelevanten Perspektiven zu ergründen. Opfern Sie einen kleinen Teil Ihrer wertvollen Zeit (etwa 15 Minuten) und nehmen Sie an meiner Studie teil, welche im universitären Rahmen des FIDES-Projekt der TU Dresden/TU Chemnitz stattfindet. Mit Ihnen gemeinsam möchte ich Phänomene der Arbeitswelt erkunden und sinnvoll nutzen, um für eine Arbeitskultur zu sensibilisieren, die für Miteinander statt Gegeneinander, Fürsorge statt Zukunftsangst und Ergebnisorientierung statt Orientierungslosigkeit steht. Um mitzumachen klicken Sie einfach hier (sobald die Studie aktiv ist) oder scrollen ein Stück nach unten – Sie werden direkt zur Umfrage weitergeleitet!
Veranschaulichung: Einfluss aktueller Arbeitswelt auf die Forschungsfragen
Die Arbeitswelt von heute wird zunehmender komplexer - Anforderungen steigen - die Bedeutung von --> www.forum-gute-fuehrung.de
Transparenz und klar zuordenbaren Verhaltensweisen nimmt zu - moralisches Handeln wird wichtiger,
aber auch schwieriger... was sich auf die generelle Arbeitsleistung und Zufriedenheit auswirkt -
eine Auseinandersetzung mit diesem Thema ist essentiell für ein konstruktives Arbeitsklima!
Aktuelle Forschungen haben herausgefunden, dass ein authentischer Führungsstil (quasi, eine Mischung aus konstant nachvollziehbarem Verhalten und einer feedback-affinen moralischen Grundhaltung) bei Mitarbeitern den Mut zum moralischen Denken und Handeln fördert. Hinzu kommt, dass ein authentischer Umgang am Arbeitsplatz das eigene Rollenverständnis präzisiert und somit Leistungsbereitschaft und Zufriedenheit bei der Arbeit möglicherweise langfristig verbessert.
Bitte haben Sie Verständnis, dass Ich hier nicht ausführlicher auf die zugrundeliegenden Forschungsfragen eingehen kann. Um einen tiefergehenden Einblick in die wissenschaftlichen Hintergründe der Studie zu erhalten, nutzen Sie bitte die Möglichkeit, direkten Kontakt zu mir aufzunehmen.
Achtung: Ich möchte an dieser Stelle darauf hinweisen, dass Authentizität oder authentisches Verhalten nicht im Sinne von "ich bin ich, und so verhalte ich mich" verstanden werden sollte. Es geht vielmehr um ein beständiges, reflektiertes Auftreten und den Willen, mit eigenen Schwächen souverän umzugehen, während ein diskursfähiger Dialog mit Kollegen und Mitarbeitern angestrebt wird.
